Advocaat Arbeidsrecht

Met ruim 25 jaar ervaring als advocaat in corporate arbeidsrecht lossen we ieder arbeidsgeschil op. Of beter nog: die helpen we voorkomen. Of het nu gaat om een reorganisatie, conflict, (collectief) ontslag of ander vraagstuk.

Als sparringpartner en probleemoplosser voor HR-managers, directies en bestuurders werken we voor MKB en MKB-Plus in heel Nederland en daarbuiten. We houden van korte lijnen en gaan door tot het best denkbare resultaat bereikt is. Linksom. Of rechtsom.

Resultaatgerichte actie en advies

Eén van de belangrijkste vragen die we onze klanten stellen is: ‘Waar wil je naartoe, wat is je doel?’ We zijn daarin zakelijk, maar ook invoelend. We nemen grondig uw dossier door, maken het krachtig en geven advies over de te volgen stappen. We durven stelling te nemen en stellig te zijn, maar uw belang staat altijd voorop.

We staan voor arbeidsrechtelijk advies waar u iets mee kunt, in duidelijke taal. In dat advies sturen we aan op de voor u best passende oplossing en optimaal resultaat. Dat kan via overleg met de wederpartij, door te schikken. Maar als de situatie daarom vraagt en we daarmee het best mogelijke resultaat voor u kunnen bereiken, laten we het zeker tot een rechtszaak komen.

Bij Labour & Law praat u altijd direct met een ervaren advocaat en specialist arbeidsrecht. Dankzij die korte, rechtstreekse lijn kunnen we snel schakelen. Zonder gedoe. Zonder omwegen. Wel met persoonlijke begeleiding en duidelijk advies.

Arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, maar landelijk actief

Ons kantoor is gevestigd in Amsterdam, maar wij werken voor cliënten in heel Nederland en daarbuiten. Wij staan directies, HR-afdelingen, ondernemingsraden en individuele werknemers bij in uiteenlopende sectoren zoals retail, industrie en zakelijke dienstverlening.

Onze expertise als advocaat arbeidsrecht

Op basis van onze jarenlange ervaring in arbeidsrecht durven we gerust te stellen dat wij sterk zijn in:

Arbeidsrechtelijke conflicten en geschillen
Waar mensen samenwerken, ontstaan conflicten. Wij zorgen ervoor dat het conflict wordt opgelost en dat het door u gewenste resultaat wordt bereikt.

Collectieve en individuele ontslagprocedures
Bent u van plan een werknemer te ontslaan, dan bereiden we dit samen met u voor, zodat het proces efficiënt en zonder verrassingen verloopt. Ook bij een collectief ontslag verzorgen wij het hele proces. Wij assisteren u bij het opstellen van een reorganisatieplan, overleg met de ondernemingsraad en de vakorganisaties. We zorgen voor een sociaal plan, het opstellen van individuele beëindigingsovereenkomsten en het opstellen van de ontslagaanvraag bij UWV. 

Individuele ontslagregeling
Indien u als werknemer wordt ontslagen, dan kijken we samen met u of het voorgenomen ontslag rechtsgeldig is en hoe we een optimaal resultaat voor u kunnen bereiken waarmee u weer verder kunt.  

Corporate arbeidsrecht
Wij adviseren over de benoeming en het ontslag van bestuurders, conflicten tussen aandeelhouders, binnen samenwerkingsverbanden en over arbeidsrechtelijke vraagstukken bij fusies en overnames.

Voorbereiding en uitvoering reorganisatie
Gaat uw bedrijf reorganiseren en vervallen er arbeidsplaatsen of ontstaan juist nieuwe functies, dan bereiden we dit proces tijdig en grondig met u voor. Zodat het efficiënt en zonder verrassingen verloopt en alle stakeholders, zoals de ondernemingsraad en vakorganisaties, tijdig worden betrokken. 

Medezeggenschapvraagstukken
Wij adviseren bestuurders in trajecten waarbij de ondernemingsraad moet worden geraadpleegd en wettelijk adviesrecht heeft. Het gaat dan bijvoorbeeld om reorganisaties, collectief ontslag, overnames of grote investeringen. Omgekeerd begeleiden wij ook ondernemingsraden bij dit soort trajecten.

Concurrentiebeding en relatiebeding
Wij helpen werkgevers bij het formuleren van concurrentiebedingen en relatiebedingen in een arbeidsovereenkomst. Bij een geschil met uw (ex)werknemer adviseren we u en behartigen wij uw belangen.

Hebt u als werknemer een geschil met uw werkgever over een concurrentiebeding of relatiebeding, dan geven we duidelijk en praktisch advies zodat u weet waar u staat en wat u kunt doen. 

Overgang van onderneming
Wij beoordelen allereerst of er sprake is van “overgang van onderneming” en adviseren u vervolgens over alle do’s en don’ts. Bijvoorbeeld over de rechten en plichten jegens werknemers en over alle andere juridische aspecten die bij de overgang komen kijken. Zo verloopt het proces soepel en weet u precies wat u te doen staat.

Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden
Na een fusie of overname van een bedrijf is het belangrijk dat de verschillende arbeidsvoorwaarden met elkaar in overeenstemming komen. Wij geven u duidelijk advies en helpen zo mogelijke geschillen in de toekomst te voorkomen.

Cao-recht
Vraagt u zich af of er binnen uw bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is? Wordt u binnen uw organisatie met verschillende cao’s geconfronteerd? Vraag ons advies en u hebt snel duidelijkheid.

Flexibele arbeidsrelaties
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomsten en overeenkomsten met zzp’ers gelden specifieke regels. Voorkom risico’s en vraag ons om advies, zodat u weet wat u te doen staat.

Zieke werknemers
Wanneer er sprake is van ziekte, hebben werkgevers en werknemers wettelijke re-integratieverplichtingen. De bedrijfsarts speelt in dit proces een belangrijke rol, maar diens advies is soms op verschillende manieren te interpreteren. Blijf uit dat mijnenveld en vraag ons om advies zodat u weet welke opties u heeft.

Eigenrisicodragerschap
Bent u als werkgever eigenrisicodrager voor de ziektewet en/of de WGA?  De ingewikkelde materie van eigenrisicodragerschap is voor ons bekend terrein waardoor we u effectief kunnen adviseren en ondersteunen. Bijvoorbeeld bij een vraag als: “was de werknemer al arbeidsongeschikt toen ik hem aannam en had hij dat moeten melden?” Of: “heeft een werknemer na een ontslag op staande voet nog aanspraak op een ziektewetuitkering?”

Opstellen en beoordelen arbeidsovereenkomsten
Met een quick scan beoordelen we snel en doeltreffend of uw arbeidsovereenkomsten nog up to date zijn. Zijn het concurrentiebeding en het relatiebeding van een deugdelijke motivering voorzien? Voldoen de arbeidsovereenkomsten nog aan de meest recente wetgeving? Voorkom onnodige risico’s en vraag tijdig advies.

Uw advocaten arbeidsrecht

Wat uw vraag ook is, Kika Kaldenbach en Irene Luijt staan voor u klaar. Met bakken ervaring. Maar vooral met een luisterend oor, klinkklaar advies en de wil om tot het gaatje te gaan. Want ieder dossier heeft een bruikbaar haakje. Wij weten het te vinden. Linksom. Of rechtsom.

Speelt er nu een kwestie?

Eén telefoontje maakt het verschil. Bel direct met +31 20 261 9546. Toch liever een mail? Via kaldenbach@labourandlaw.nl of luijt@labourandlaw.nl reageren we snel en to the point.